Réaliser un bilan de compétences
Faites fleurir un projet professionnel qui vous ressemble grâce à un travail d’introspection guidé et encadré : explorez vos talents, compétences, atouts et valeurs afin de mieux vous comprendre et de trouver votre voie, alignée avec vos aspirations profondes !
Tarif net de taxes (HT) – TVA non applicable.
8 entretiens individuels de 2 heures.
Avec un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan.
À Ollioules ou à distance via Zoom.
Objectifs du bilan
- ●Faire le point sur sa situation professionnelle actuelle et mettre en lumière les défis qu’on rencontre
- ●Valoriser son parcours et prendre conscience de ses forces et ressources en les transformant en compétences professionnelles
- ●Identifier ses aspirations, centres d’intérêts, valeurs, motivations et besoins essentiels pour élaborer un projet professionnel aligné avec ses objectifs personnels.
- ●Faire le point sur ses savoirs, savoir-faire, savoir-être et connaissances pour renforcer sa confiance en soi, gagner en assurance et adopter une nouvelle posture.
- ●Explorer différents métiers et identifier celui qui nous fait vibrer pour retrouver l’envie de se lever le matin.
- ●Définir et structurer un projet professionnel qui fait sens
- ●Déterminer les moyens nécessaires à la réalisation de ce projet, les ressources à acquérir, le potentiel à déployer et les axes d’amélioration à explorer.
- ●Établir un plan d’action détaillé, réaliste et réalisable, et se fixer des objectifs concrets.
- ●S’engager avec dynamisme vers sa transition professionnelle
Contexte de la demande
La demande d’un bilan de compétences survient généralement lorsqu’une personne souhaite faire le point sur ses aptitudes, explorer de nouvelles opportunités de carrière ou envisager une réorientation. Cet accompagnement met en lumière les compétences, les intérêts et les motivations, permettant ainsi de prendre des décisions éclairées pour son parcours professionnel. Il est souvent sollicité lors de transitions professionnelles, de reconversions ou de périodes de questionnement quant à son orientation.
Déroulé du bilan
Rendez-vous découverte gratuit & sans engagement
- ●Vérifier que le bilan de compétences répond à votre demande
- ●S’assurer du caractère volontaire de la démarche, notamment en cas de financement par l’employeur
- ●Présenter la méthode, le déroulé et les financements possibles
- ●Définir le planning des rendez-vous
La phase préliminaire : comprendre ses besoins
- ●Analyse partagée de la situation et clarification de la demande
- ●Clarification des besoins, attentes et objectifs
- ●Co-construction du programme personnalisé
La phase d’investigation : un parcours sur mesure
- ●Retour sur votre parcours personnel et professionnel
- ●Introspection guidée : motivations, valeurs, personnalité
- ●Identification de vos atouts et compétences transférables
- ●Exploration de pistes métiers et enquêtes-métiers
- ●Construction du projet professionnel
La phase de conclusion : se mettre en action
- ●Rédaction co-construite du document de synthèse
- ●Élaboration d’un plan d’action à court, moyen et long terme
- ●Anticipation des prochaines étapes
Suivi post-bilan
- ●Un entretien de suivi pour mesurer l’impact du bilan, faire le point sur l’avancée du projet et lever les éventuels freins
- ●Proposé de façon facultative, en dehors des 16 heures d’accompagnement
Profil des bénéficiaires
Salariés du secteur privé, fonctionnaires et autres employés du secteur public, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, y compris les professionnels libéraux, les artisans et les commerçants. Le bilan de compétences n’est pas un accompagnement à la retraite.
Aucun prérequis pour réaliser un bilan de compétences mais une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports pédagogiques.
Durée
Le bilan dure 16 heures, réparties en 8 entretiens individuels de 2 heures.
Le bilan inclut des entretiens personnalisés (rendez-vous synchrones) programmés au démarrage en fonction du programme et de nos disponibilités, alternant avec du travail personnel à distance. Ce dernier comprend des phases réflexives et des investigations à mener, comme des temps d’introspection, des recherches et des enquêtes-métier.
La durée totale d’un bilan de compétences peut s’étendre de 5 semaines à 3 mois, avec un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan.
Le rythme peut être adapté selon vos disponibilités : en journée, en soirée, en semaine ou le week-end si nécessaire.
Équipe, méthode & ressources pédagogiques
Lolita Ghilione, consultante en bilan de compétences certifiée, formatrice, et fondatrice et dirigeante de l’organisme de formation.
Je vous accompagne tout au long de votre bilan avec des entretiens individuels et personnalisés, ainsi que 6 mois après pour un rendez-vous de suivi. Je m’engage à répondre à vos questions dans un délai de 24 heures et à envoyer les convocations pour chaque rendez-vous, incluant toutes les informations utiles pour la formation.
L’accompagnement en bilan de compétences se réalise en présentiel ou à distance via l’outil de visioconférence Zoom. Dans ce cas-là, un équipement informatique est requis, comme un ordinateur ou une tablette équipée d’une webcam et d’un micro, ainsi qu’une connexion Internet de bonne qualité.
Pendant nos entretiens et pour votre travail personnel, vous recevrez des ressources pédagogiques, des supports de formation et des tests à réaliser avant ou pendant chacun de nos rendez-vous sur les thématiques suivantes :
- ●Besoins, motivations et aspirations
- ●Valeurs personnelles et intérêts
- ●Qualités, traits de personnalité, savoir-être et talents uniques
- ●Forces, compétences clés et savoir-faire
- ●Atouts et vos axes de développement
- ●Compétences transférables et à acquérir
- ●Enquêtes-métiers
- ●Rédaction co-construite du document de synthèse
Délais d’accès & modalités d’inscription
Les inscriptions sont ouvertes toute l’année. Afin de respecter le délai légal de rétractation, la prestation commence au minimum 14 jours calendaires après la date de conclusion du contrat ou de l’envoi de la proposition de commande si le financement est pris en charge par le CPF.
Pour les personnes en situation de handicap (PSH) nécessitant des aménagements ou compensations, merci de prévoir au moins 3 semaines avant le début de la formation.
Toute demande de prestation fait l’objet d’une proposition tarifaire, sous forme de devis, qui doit être validée avant toute signature de contrat ou de convention de formation.
Modalités d’évaluation
- ●Co-création du programme personnalisé et clarification des attentes lors de la phase d’introduction
- ●Suivi des objectifs à chaque entretien
- ●Questionnaire de satisfaction à remplir à la fin du bilan
- ●Questionnaire d’évaluation des attentes lors de l’entretien de suivi 6 mois après le bilan
Financements
Le bilan de compétences fait partie des dispositifs soutenus par la politique gouvernementale liée à l’emploi. Il peut être financé par vos fonds propres (conditions financières transmises avec devis), pris en charge totalement ou bien co-financé :
Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 font partie des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) – Art. L6323-6 du code du travail, dans des conditions définies par décret.
Renseignements : moncompteformation.gouv.fr
Prérequis : avoir réalisé son identité numérique La Poste.
Toute personne en activité peut utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) : salariés, demandeurs d’emploi, fonctionnaires, indépendants, chefs d’entreprise.
Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail, de l’APEC ou de Cap Emploi. Le bilan peut également être financé dans le cadre d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Renseignez-vous auprès de votre administration (service ressources humaines ou formation).
Renseignez-vous auprès de l’ANFH.
Contactez l’AGEFIPH. Le service social de la CARSAT peut également vous accompagner.
Renseignez-vous auprès de votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Certains dispositifs régionaux ou départementaux peuvent co-financer votre bilan.
Votre employeur peut financer le bilan dans le cadre du plan de développement des compétences ou via son OPCO, ou abonder votre CPF. Une convention écrite est alors obligatoire : le bilan ne peut être réalisé qu’avec votre consentement, votre refus ne peut constituer ni une faute ni un motif de licenciement, et l’employeur ne peut pas réaliser lui-même le bilan.
Formalisation et suivi de l’exécution
- ●Signature d’une feuille de présence à chaque rendez-vous et rendus des ressources
- ●Délivrance de la synthèse du bilan de compétences en fin de formation reprenant les points essentiels du parcours : les objectifs, le projet défini, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action et les alternatives et signature de l’attestation de remise de synthèse
- ●Signature de l’attestation de destruction des documents
- ●Remise du certificat de réalisation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Pour toute situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel…) nécessitant un ajustement pour accéder au contenu de cette formation, merci de me contacter en amont pour exprimer vos besoins spécifiques. Je m’efforcerai de mettre en place les meilleures adaptations possibles (moyens humains, matériels, techniques et/ou pédagogiques).
Par ailleurs, je dispose d’un réseau de partenaires spécialisés dans le champ du handicap pour renforcer notre accompagnement si des moyens supplémentaires s’avèrent nécessaires (par exemple, interprète en langue des signes, adaptations pour les troubles dys…). Merci de m’informer au moins 3 semaines avant le début de la prestation.
Cadre légal et réglementaire
Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel. Il est réalisé par des professionnels qualifiés, tenus de respecter diverses obligations et un code de déontologie strict, garantissant confidentialité et éthique.
Qualité et indicateurs de résultats
Indicateurs de résultats sur l’année 2025. Les indicateurs détaillés sont transmis sur demande.
Logo Qualiopi officiel
Organisme certifié Qualiopi n° QUA24100047 délivré par ACTIVCERT.
Catégories : Actions de formation et Bilans de compétences.
Contact et inscription
Lolita Ghilione — 06 29 99 37 78 — formation@lolitaghilione.fr
Si tu as d’autres questions ou besoin de plus d’informations, n’hésite pas à me contacter ! Tu peux m’envoyer un e-mail, m’appeler ou m’écrire sur les réseaux sociaux, je te répondrai avec plaisir.